- Les conflits en milieu professionnel peuvent survenir à tout moment et avoir des répercussions lourdes, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
Licenciements, situations de harcèlement, non-respect des contrats de travail ou encore contestation d’obligations légales : autant de difficultés qui nécessitent une réaction rapide et un accompagnement adapté.
J’interviens pour analyser votre situation, vous conseiller sur vos droits et obligations, et définir la meilleure stratégie à adopter.
Que vous soyez salarié confronté à une rupture injustifiée de votre contrat ou à des conditions de travail difficiles, ou employeur souhaitant sécuriser vos décisions et prévenir les litiges, je mets mon expertise à votre service pour défendre efficacement vos intérêts.
Mon accompagnement repose sur une approche à la fois humaine et pragmatique : écoute, réactivité et clarté dans les explications sont au cœur de ma pratique afin de vous permettre de prendre des décisions éclairées.
Selon les cas, j’interviens aussi bien en phase précontentieuse (conseil, négociation, médiation) qu’en contentieux devant les juridictions prud’homales et autres instances compétentes.
Je vous assiste notamment dans les situations suivantes : - LITIGES RELATIFS À L'EMBAUCHE : Discrimination à l’embauche ; clause abusive dans le contrat ; non-respect des promesses d’embauche.
- LITIGES RELATIFS À LA NON-EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : Modification du contrat ; non-respect des horaires de travail ; non-paiement ou retard de paiement des salaires.
- LITIGES RELATIFS AUX RELATIONS PROFESSIONNELLES : Harcèlement moral ou sexuel ; conflits entre salariés ; discrimination en cours d’emploi.
- LITIGES RELATIFS AUX LICENCIEMENTS : Licenciement abusif ; licenciement discriminatoire ; licenciement économique contesté.
- LITIGES LIÉS À LA FIN DU CONTRAT : Non-remise des documents obligatoires ; contestations sur le solde de tout compte ; clause de non-concurrence.
- LITIGES EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL : Accidents du travail ; non-respect des obligations de sécurité ; inaptitude professionnelle.
- N'hésitez pas à me joindre par e-mail ou directement par téléphone afin que nous puissions faire ensemble le point sur votre situation et convenir d'un rendez-vous.
